今年以来，都江堰市检察院大力推进“岷江源多元化人才培养工程”，以培养检察工作复合型、综合型人才为目标，创新构建“AB”岗工作制，实现服务时间无限延伸、服务空间全面覆盖、服务方式有效转变，确保检察工作岗位无死角、服务无空挡、工作无缺位，帮助干警找到个人职业发展服务全院工作发展的“C位”，为全院检察工作高质量发展注入“源源不断”人才保证和智力支持。

　　都江堰市检察院深入推进“岷江源多元化人才培养工程”

落实“导师制”一对一开展理论研讨和检务指导

　　强基础、固内功，做实A岗本职工作

　　通过“都检攀登课堂”、“三点半充电课堂”、脱产培训、上挂锻炼等方式，全面强化干警思想政治、能力素养、司法礼仪等内功，夯实理论基础和实务技能，做到面对本职工作胸有成竹、独当一面，能够较好完成工作任务。

　　扩外延、展内涵，优化B岗能动履职

　　在确保本职工作A岗履职尽责的基础上，结合干警个人特点和优势，有针对性的赋予B岗工作任务（约占个人总工作量的30%），通过一对一导师制、合作研学制、共同调研制等方式，在B岗对不熟悉的工作领域有所提升、有所建树。

　　抓转化、重联动，增强A、B岗位合力

　　实施AB岗位统筹管理，合理调配使用，即A岗为本职工作岗，B岗为辅助提升岗，AB岗位因需可相互调动。AB岗互补模式确保了工作有序、稳定运行，避免了空闲、缺位、延误工作等情况，强化了AB岗位合力，助力全院整体工作推进。10月31日，该院召开“AB岗”“导师制”专题工作会，14名青年干警被列入AB岗培养名单，15名院领导或部门负责人兼导师对其进行指导，7名干警代表作交流发言。

　　（都江堰市检察院）