新津区司法局坚持发扬新时代“枫桥经验”，积极拓展人民调解在基层社会治理中的新方向、新路径，深化“公调对接”机制，提升“公调对接”实战化，矛盾纠纷排查化解成效显着。2022年，全区9个驻公安派出所调解组织共化解纠纷1345起，占全区调解矛盾纠纷总数的54%，及时化解社会矛盾，预防违法犯罪，解放基层办案警力，为“平安新津”建设贡献应有力量。

　　延伸触角，构建“公调对接”组织体系

　　将“公调对接”与“枫桥派出所”创建深度融合，与区公安分局联合出台《建立完善人民调解与治安调解衔接联动机制的实施意见》，通过主动与辖区内9个派出所对接，根据各派出所所辖面积、人口、纠纷量等，因地制宜建立3个治安纠纷调解委员会，6个驻所人民调解室，开展联动调解，致力将大量治安纠纷、民间纠纷化解在基层。

　　强化规范，打造“公调对接”实体平台

　　按照规范化人民调解室建设要求，完成驻派出所调解工作室打造，设置固定办公场所，配齐配全调解所需设施设备，将调解工作职责、工作制度、工作流程和人员信息等上墙公示。进一步规范“公调对接”工作全过程，规范调解程序，规范案卷归集标准。加强“公调对接”工作信息化建设，全面覆盖使用人民调解员办案app。

　　选优配强，组建“公调对接”骨干队伍

　　出台《新津区驻公安派出所人民调解志愿者选用和管理工作方案》，每个派出所配备1-2名专职人民调解员，专职人民调解员具备一定的法律知识和相应的专业知识，且从事人民调解工作10年以上，调解经验丰富，抽调1名协警协助开展调解工作，以实现矛盾纠纷的早期快速处置。按照“分类培训、分级负责”原则，加强调解员能力素质培训，积极打造思想素质高、业务能力过硬的“公调对接”人民调解员队伍。

　　深化联动，形成“公调对接”强大合力

　　推进联调深度融合，坚持调解优先、能动调处、排查预警有机结合，积极引导当事人申请人民调解，最大限度将各种矛盾纠纷化解在基层。严格落实各项制度规定，完善工作流程，细化工作责任，形成责任明晰、运转协调的矛盾纠纷调处机制，确保派驻人民调解工作室高效有序运作，发挥实效。完善“公调对接”工作考评办法，出台《新津区驻公安派出所人民调解补贴发放办法（修订版）》，让调解员的调处质效与工作报酬直接挂钩。